—Tengo copias de las auditorías de 2021, 2023 y 2025. Todas mencionan explícitamente el protocolo de custodia.
Me quedé quieta.
—¿Conservas eso?
—Claire, fui director catorce años. Conservo hasta los recibos del café.
Aquello me hizo sonreír por primera vez de verdad.
—Gracias.
—No me lo agradezcas todavía. El comité ejecutivo está entrando en pánico. Y cuando una empresa entra en pánico, primero busca una solución y después busca un culpable.
—¿En ese orden?
—Normalmente al mismo tiempo.
Antes de colgar añadió:
—No vuelvas gratis.
A las 11:43 llegó la propuesta de NorthBridge.
Consultoría de emergencia.
Tarifa diaria equivalente aproximadamente a una semana de mi antiguo sueldo.
Garantía mínima de cinco días.
Cláusula de indemnidad razonable.
Acceso temporal supervisado.
Pero había un problema.
La propuesta incluía una frase según la cual mi participación no implicaba admisión por parte de la empresa de irregularidad alguna en mi despido.
Llamé a Daniel.
—Quite el párrafo siete.
—Claire…
—Quítenlo.
—Es una cláusula estándar.
—Entonces encontrará consultores estándar.
Silencio.
—¿Qué está pidiendo exactamente?
—Que el contrato se limite al servicio técnico. Mi despido es un asunto separado.
—Eso podemos discutirlo.
—Perfecto.
—Pero necesitamos que venga mientras tanto.
—No.
—Cada hora…
—Daniel, usted es abogado. Sabe perfectamente por qué no voy a tocar un sistema corporativo después de haber sido despedida sin un contrato firmado que defina qué se me autoriza a hacer.
Eso lo silenció.
—Tiene razón.
—Lo sé.
La nueva versión llegó diecisiete minutos después.
La firmé.
A las 12:35 pedí un automóvil.
Cuando las puertas del ascensor se abrieron en el piso 28, la oficina que había abandonado menos de veinticuatro horas antes parecía un lugar completamente distinto.
Personas hablando al teléfono.
Managers corriendo de un lado a otro.
Dos consultores externos frente a pizarras llenas de diagramas.
