dopo.
Non chiese comprensione. Mostrò contratti, risultati delle consultazioni e regole del fondo. Precisò inoltre che non avrebbe gestito il denaro e propose la creazione di un comitato composto da dipendenti eletti, associazioni e revisori esterni.
Il tentativo di screditarla ottenne l’effetto opposto. I lavoratori apprezzarono la trasparenza e votarono a larga maggioranza per avviare il programma.
Il dirigente responsabile della diffusione delle informazioni false fu sottoposto a un’indagine interna condotta secondo le procedure aziendali. Non ci furono vendette spettacolari: soltanto responsabilità, verifiche e conseguenze professionali.
Il vestito blu trovò
